Percer dans le secteur éolien peut sembler difficile, que vous veniez d'un autre secteur ou que vous débutiez votre carrière. Décrocher un premier emploi demande patience et persévérance, mais les opportunités qu'offre une carrière dans l'éolien en valent largement la peine.
Charlie Guthrie, responsable de la formation financée chez 3t, travaille en étroite collaboration avec les employeurs du secteur éolien et connaît leurs attentes en matière de recrutement. Dans cet article, il détaille les étapes à suivre pour vous démarquer et décrocher un poste.
Utilisez LinkedIn pour la recherche et le réseautage
« LinkedIn est votre meilleur atout pour percer dans le secteur de l'énergie », affirme Charlie. Les entreprises mettent constamment en avant les contrats remportés, les nouveaux projets et leurs différentes activités sur leurs profils. Recherchez des projets spécifiques comme « projets de construction d'éoliennes » ou des projets majeurs comme « parc éolien de Dogger Bank » et soyez attentif aux publications mentionnant des besoins de recrutement ou des compétences spécifiques. Même si elles recherchent des candidats expérimentés, cela vous permettra de voir quelles entreprises recrutent activement et pourraient être ouvertes aux candidatures spontanées.
Au-delà de la recherche, interagissez activement avec le contenu sectoriel. On suit souvent l'actualité sur LinkedIn, mais on n'y participe pas toujours. Partagez les publications des entreprises qui vous intéressent, commentez avec attention les discussions sectorielles et félicitez les autres acteurs du secteur. Si vous avez suivi une formation, partagez votre expérience et identifiez vos formateurs. Votre soutien et votre générosité en matière de reconnaissance sont remarqués, et cela vous met en valeur.
Créer une liste de contacts de recruteurs
Adoptez une approche systématique pour rester visible auprès des recruteurs. Grâce à vos publications LinkedIn et aux pages de votre entreprise, identifiez les recruteurs qui travaillent dans votre zone cible. Nombre d'entre eux partagent leur adresse e-mail lorsqu'ils publient des offres d'emploi.
Établissez un calendrier d'envoi d'e-mails à votre liste de contacts toutes les deux semaines. Vos messages doivent être brefs, du type : « Je viens de terminer cette formation et je suis disponible pour une mobilisation à partir de cette date » ou « Je viens de terminer un projet et je serai disponible à partir de cette date ».
L'objectif est d'apparaître régulièrement dans leur boîte de réception avec votre CV en pièce jointe, de sorte que lorsqu'ils ont besoin de quelqu'un de toute urgence (ce qui est souvent à la dernière minute), votre nom soit en haut de leurs e-mails.
Optimisez la mise en page et le langage de votre CV
Présentez vos compétences pertinentes dès le début de votre CV, mais contextualisez-les dans le contexte de votre secteur d'activité cible. Au lieu d'indiquer « expérience en mécanique poids lourds », indiquez « expérience en hydraulique et en machinerie lourde » pour mettre en valeur votre expertise dans le secteur éolien.
N'oubliez pas d'inclure les formations terminées et prévues. Si vous avez une formation d'accès sur corde réservée mais pas encore terminée, indiquez-la avec la mention « réservée pour [mois] » entre parenthèses. Cela témoigne de votre esprit d'initiative et de votre planification.
Évitez les acronymes sectoriels, sauf si vous les expliquez. Les recruteurs pourraient ne pas partager votre expérience professionnelle ; veillez donc à ce que vos compétences leur soient accessibles autant que possible.
Réseautez grâce à des formations
En suivant les formations des centres de formation 3t, vous côtoierez probablement des personnes déjà actives dans le secteur. Certaines d'entre elles suivront peut-être même votre formation.
Profitez des pauses ou en attendant le début des séances pour discuter avec vos collègues. Renseignez-vous sur leurs activités et sur les offres d'emploi qu'ils connaissent. On ne sait jamais ce qu'une conversation informelle peut donner.
Participez à des événements et à des expositions de l'industrie
Lors des grands événements du secteur comme Offshore Europe ou Offshore Wind North East, les représentants des entreprises sont là pour aider quiconque s'approche de leur stand.
« Je suis toujours ravi de discuter avec les personnes qui visitent notre stand lors d'événements », explique Charlie. « Et comme peu de gens le font, vous vous démarquerez. »
Si les frais d'inscription sont prohibitifs, contactez directement les organisateurs de l'événement. Expliquez votre situation et renseignez-vous sur les tarifs étudiants ou l'accès gratuit. De nombreux organisateurs se montrent étonnamment conciliants.
Soyez prêt à faire un mouvement en arrière ou sur le côté
Acceptez que votre premier poste soit peut-être en deçà de vos aspirations professionnelles. Vous devrez peut-être descendre de quelques échelons pour y parvenir, puis remonter plus rapidement que si vous aviez commencé ailleurs.
Accepter un poste de niveau inférieur pourrait enrichir votre CV d'une expérience à l'étranger et vous offrir des perspectives d'évolution interne. De même, décrocher un poste dans une entreprise reconnue renforce votre image de marque, ce qui peut vous ouvrir des portes pour de futures candidatures.
Soyez précis sur le rôle que vous visez
« Dire "Je veux travailler en mer", c'est comme dire "Je veux être chauffeur" sans préciser s'il s'agit de trains, de bus ou de taxis », explique Charlie. « Le secteur éolien offre un large éventail de postes en mer, des techniciens d'éoliennes et spécialistes de la réparation des pales aux chefs de projet et aux employés de restauration. »
Recherchez des intitulés de poste précis et précisez vos centres d'intérêt. Cela permet aux recruteurs de comprendre précisément ce que vous recherchez et augmente vos chances de trouver des opportunités adaptées.
Comprendre la saisonnalité et définir des attentes réalistes
L'industrie éolienne suit des schémas de recrutement spécifiques. Les candidats expérimentés sont généralement embauchés de janvier à mars. En avril et mai, les entreprises commencent à recruter des candidats possédant une expérience pertinente, mais non liée à l'offshore (comme des travailleurs du pétrole et du gaz ou d'anciens militaires). En juillet, les nouveaux arrivants disposant d'une expérience pertinente minimale pourraient se voir offrir des opportunités.
Ne vous attendez pas à avoir immédiatement plusieurs offres d'emploi à comparer après votre formation. Soyez persuadé que la recherche d'emploi demandera de la persévérance, mais ne perdez pas espoir.
Soyez persévérant mais professionnel
Restez en contact régulier avec les recruteurs intéressés, mais soyez stratégique. Si un recruteur manifeste son intérêt, prenez son numéro de téléphone et assurez-vous de le suivre régulièrement. Limitez les contacts téléphoniques aux recruteurs déjà intéressés et privilégiez les e-mails pour une communication plus large. Assurez-vous que chaque communication apporte de la valeur ajoutée plutôt que de simplement répéter les messages précédents.
Prêt à vous lancer dans l’éolien offshore ?
N'oubliez pas que le secteur a besoin de compétences diversifiées, au-delà des rôles techniques. Que vous ayez suivi une formation dans l'hôtellerie, le service militaire ou un métier traditionnel, il existe probablement un parcours qui valorise votre expérience et vous ouvre les portes de vos objectifs de carrière.
Avec de la persévérance et la bonne approche, votre carrière dans le secteur éolien est à votre portée.
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