Ahead of Offshore Wind North East, Head of Renewable Skills Charlie Guthrie explica o que é necessário para cumprir a promessa do sector eólico offshore e o papel da 3t Training Services.
A necessidade de talento no sector da energia eólica offshore está no centro das atenções de muitos líderes da indústria, e por boas razões.
Com o Governo do Reino Unido a estabelecer ambições para que o sector eólico offshore do país produza até 50 GW até 2030 e 5 GW de energia eólica offshore flutuante até 2035, os próximos anos serão cruciais para manter estas expectativas. Atualmente, existem 13,66 GW de energia eólica offshore ligada, pelo que, embora haja uma grande tarefa pela frente, tudo é ainda realizável - e o nordeste de Inglaterra tem um grande papel a desempenhar. Com 4.300 pessoas atualmente empregadas na energia eólica offshore na região e 80% de todos os parques eólicos do Reino Unido acessíveis em 24 horas a partir dos portos locais, o nordeste está a estabelecer-se ainda mais como um líder global da indústria verde - e na 3t, estamos entusiasmados por poder apoiar isso.
Com os progressos registados nos últimos tempos, os operadores e as organizações da região precisam de manter a dinâmica encorajadora. No entanto, ainda é necessário muito apoio e crescimento para acelerar a transição, tanto a nível interno como externo. O principal desafio que temos pela frente é a necessidade de novos talentos para dar um impulso bem-vindo ao sector. No início deste ano, o Conselho da Indústria Eólica Offshore (OWIC) informou que a indústria eólica offshore necessita de quase 70 000 postos de trabalho adicionais até 2030, com a previsão de funções necessárias a ultrapassar os 100 000 pela primeira vez em toda a cadeia de fornecimento. Para garantir novas expansões, é fundamental preencher cargos em áreas como engenheiros e técnicos de turbinas.
Apesar de serem números elevados, temos de acreditar que, através da colaboração, do apoio contínuo, de uma nova abordagem para atrair e reter talentos e de uma estratégia adequada para a melhoria das competências e a transição, conseguiremos cumprir a promessa do potencial eólico offshore do Reino Unido.
Na 3t, através dos nossos serviços de formação e das soluções digitais imersivas que fornecemos, estamos determinados a desempenhar o nosso papel na jornada que se avizinha, formando a força de trabalho do futuro, fornecendo as competências, os conhecimentos, a confiança e as qualificações necessárias para iniciarem as suas carreiras no sector das energias renováveis. Como fornecedor número um do mercado global de energia eólica offshore e da indústria energética do Reino Unido, a nossa gama de cursos acreditados pela indústria de classe mundial foi concebida para apoiar os delegados na sua entrada no sector das energias renováveis.
Atualmente, o principal fornecedor de formação para projectos eólicos no nordeste, entre os parques eólicos que apoiámos diretamente, temos estado envolvidos com Dogger Bank, Sofia e NNG. Na região de Teesside, em particular, provámos o nosso empenho com o recente investimento numa novíssima instalação de formação que possui instalações de última geração, incluindo uma torre de formação com 24 pés de altura e plataformas de escalada e salvamento que espelham o ambiente de trabalho de uma turbina eólica. O nosso trabalho na região de Tees Valley está a permitir-nos apoiar a força de trabalho local e criar novas oportunidades de carreira na indústria eólica.
Isto reflecte-se no resto do país, onde um em cada cinco técnicos eólicos foi formado pela 3t. Este envolvimento e colaboração directos com os operadores do sector são uma prova das soluções que oferecemos, incluindo o nosso conjunto completo de cursos aprovados pela GWO e a nossa iniciativa Green Skills Bootcamp, que teve um impacto fantástico na obtenção de mais delegados interessados e envolvidos na indústria eólica offshore. Como parte da garantia de competências para toda a vida do Governo, o nosso Green Skills Bootcamp proporciona aos indivíduos que vivem no nordeste o acesso a financiamento para formação que abrange uma série de actividades práticas envolventes, resultando em novas oportunidades de emprego no final do programa. O nosso trabalho com os empregadores para ajudar a colocar os delegados em empregos, tanto no nordeste como em todo o país, ajuda a inspirar os jovens a arriscarem uma carreira no sector eólico, informando-os sobre as perspectivas que podem ter depois de concluírem a sua formação e a progressão a que têm acesso.
O apoio que prestamos, quer seja através do Green Skills Bootcamp ou do portfólio completo das nossas soluções e oportunidades de formação, foi desenvolvido para responder à necessidade do sector de uma nova abordagem ao desenvolvimento de carreiras que apoie a transição para a energia eólica. Independentemente de se tratar de um indivíduo experiente com uma extensa carreira ou de alguém que procura o seu primeiro papel no sector da energia, o nosso objetivo é adaptar o nosso apoio para desbloquear o seu potencial. À velocidade a que o sector eólico offshore se está a desenvolver, estamos aqui para ajudar a preparar as operações para o futuro, oferecendo formas inovadoras de ministrar formação para ajudar a levar a aprendizagem da sala de aula para o ambiente de trabalho real.
Estou muito orgulhoso do papel que a 3t tem desempenhado na preparação da força de trabalho para o futuro. A minha função, em particular, é ajudar as organizações a encontrar soluções, quer se trate de garantir a conformidade da formação, de atribuir recursos a um projeto ou de consolidar as suas cadeias de fornecimento com um único coordenador de formação. Estarei na OWNE a falar com as empresas sobre os desafios das lacunas de competências e sobre como poderemos encontrar algo que as ajude a trabalhar de forma mais segura, mais inteligente e mais eficiente. Se quiser ouvir as minhas ideias sobre o assunto, venha ao Painel de Competências no teatro principal na quinta-feira, 9 de novembro, às 11h45, ou encontre a equipa dos Serviços de Formação 3t nos stands E15 e E16.