Как работают тренажеры 3t Drilling Systems?
Передовые тренажеры 3t Drilling Systems обеспечивают реалистичную и захватывающую среду обучения, которая имитирует бурение, управление скважиной, внутрискважинные работы и крановые операции в режиме реального времени. Это позволяет персоналу скважины отрабатывать сложные или редкие операции в безопасной среде, допуская ошибки и обучаясь без каких-либо негативных последствий в реальной жизни. Такой опыт помогает обеспечить полную компетентность персонала и тем самым максимально повысить эффективность работы на месторождении.
В ассортименте компании 3t Drilling Systems есть тренажеры всех форм и размеров, а также варианты на заказ, чтобы обеспечить обучение на основе симуляторов в соответствии с вашими требованиями. Наши тренажеры DrillSIM превосходят стандарты IADC и IWCF, предлагая наивысший отраслевой стандарт в области бурения и управления скважиной.
Давайте узнаем, как сотрудничество с 3t Drilling Systems может принести пользу вашей организации и сотрудникам.
Оцифровка элементов обучения способствует снижению углеродного следа в вашем бизнесе
Во всем мире компании ставят перед собой цели по снижению воздействия на окружающую среду, и наш подход к организации симуляционного и облачного обучения, где бы вы ни находились, может помочь вам в этом.
Благодаря тому, что тренажеры находятся в вашем распоряжении и вам не нужно преодолевать большие расстояния, чтобы пройти обучение, вы значительно сокращаете выбросы углекислого газа в атмосферу и экономите деньги на командировочных расходах.
Выбросы также напрямую связаны с операциями, даже в непроизводственное время. Поэтому снижение эффективности за счет применения симуляционного обучения помогает еще больше уменьшить воздействие бурения и строительства скважин на окружающую среду.
Инвестируя в обучение и развитие персонала в рамках недавнего сотрудничества с компанией 3t Drilling Systems, крупный международный оператор на собственном опыте убедился в этих преимуществах, оптимизировав работу.
Пример из практики
Для клиента, крупного международного оператора, базирующегося в Западной Африке, участие в проектах с высоким уровнем риска означало необходимость контроля компетентности и возможностей супервайзеров на скважинах. Необходимо было убедиться, что работники могут безопасно и уверенно справляться с рискованными сценариями.
Используя в прошлом небольшой переносной тренажер, клиент понял, что для поддержки персонала ему необходимо инвестировать в полномасштабную систему с более глубоким погружением, чтобы повысить уровень обучения, и возможность развивать свой персонал собственными силами стала ключевым фактором, побудившим его обратиться в компанию 3t Drilling Systems.
Причины, по которым стоит проводить обучение внутри компании
Клиент хотел обеспечить внутреннее развитие и иметь собственные возможности для обучения супервайзеров, менеджеров и инженеров не только управлению скважиной, но и работе с застрявшей трубой и многим другим аспектам эксплуатации скважин. Был проведен анализ, чтобы выяснить, какой симулятор может предложить наилучшие возможности.
Одним из аспектов бурения был аспект человеческой деятельности. Заказчику требовался учебный центр, куда могли бы приходить все супервайзеры, совершать ошибки и учиться на них. Для этого требовалось оборудование. Поэтому для обучения персонала, супервайзеров и других членов команды буровой установки был выбран DrillSIM:5000.
Разрабатывая из года в год матрицы и планы обучения, клиент, передававший обучение на тренажерах международным провайдерам, все больше беспокоился о стоимости удовлетворения этих потребностей. В конечном итоге это привело к решению о проведении обучения собственными силами.
После проведения командой Wells Operations анализа потребностей стало очевидно, что существует пробел в оперативной готовности бригады и супервайзеров, работающих на проектах с повышенным риском. Клиенту требовалось, чтобы его сотрудники тренировались и готовились к возможным столкновениям на площадке скважины. Клиенту стало ясно, что обучение на основе симуляций поможет устранить этот пробел.
Стоимость обучения на стороне обычно была очень высокой из-за ограниченного числа высококачественных региональных учебных центров, способных удовлетворить специфические требования компании. Хотя выезд за пределы региона открывает больше возможностей, это влечет за собой определенные расходы.
Оправдание затрат
На первый взгляд, первоначальные затраты могут показаться труднооправданными. Однако, если взглянуть на это как на бизнес-кейс, основанный на оперативных болевых точках, таких как потеря времени на устранение последствий инцидента или угроза безопасности экипажа, то специальное обучение позволяет лучше контролировать эти события и минимизировать связанные с ними риски. Например, непроизводительное время (NPT) при застрявшей трубе может быть катастрофическим, а некоторые инциденты стоят миллионы долларов только за счет потерянного времени.
Кроме того, инвестиции в симуляционное обучение позволяют супервайзерам заказчика эффективно решать последующие проблемы, связанные с бурением и контролем скважины. Уверенные в себе, компетентные работники благодаря симуляционному обучению сэкономили компании миллионы и сократили NPT на 50 %. Благодаря тому, что обучение было организовано собственными силами, клиент смог адаптировать учебные сценарии к конкретным операциям, что позволило операционной команде принимать участие в большем количестве проектов с более сложными скважинными условиями.
Хотя клиент пробурил несколько HPHT-скважин, у него не было собственных возможностей для проведения соответствующего обучения. Вместо этого им потребовалась внешняя поддержка, что значительно увеличило расходы. Альтернативным вариантом было бы проведение обучения без обучения, что повлекло бы за собой риск, которого можно было бы избежать. Риск потенциальных проблем во время операций был неприемлем, а текущие расходы на обучение были слишком высоки. Поэтому необходимо было устранить пробел с помощью тренажера.
Наличие необходимых внутренних возможностей позволяет клиенту браться за большее количество проектов HPHT благодаря более высокой степени уверенности руководства в том, что персонал и супервайзеры обучены лучше благодаря наличию собственных возможностей для обучения.
Поскольку скважины HPHT характеризуются высоким уровнем риска, необходимо специальное обучение, чтобы свести к минимуму количество инцидентов, связанных с управлением скважиной, а обучение такого рода может быть дорогостоящим, если его проводить на условиях аутсорсинга. Наличие собственных возможностей обеспечивает клиенту постоянное развитие, а это значит, что персонал будет подготовлен к работе с любым количеством скважин, что дает компании значительную финансовую выгоду от первоначальных инвестиций.
Инвестиции в будущее своей рабочей силы
Знание того, что ваш персонал может быстро и эффективно справиться с инцидентами, связанными с контролем скважины, пройдя все необходимые тренировки на тренажере, имеет решающее значение для бизнеса, не только для компетентности и безопасности персонала скважинной площадки, но и для репутации компании. Проведение обучения собственными силами позволило клиенту быть полностью уверенным в своем персонале, поскольку он гарантирует, что все супервайзеры имеют действующую подготовку по управлению скважиной.
Продвинутое обучение управлению скважиной можно пройти только на продвинутом симуляторе, поэтому, как правило, для получения такого опыта клиенту приходилось прибегать к обучению в Америке или Европе. В подразделении скважин клиента все наши супервайзеры и руководители групп в обязательном порядке проходят этот курс, поскольку риски, связанные с инцидентами при управлении скважиной, хорошо известны.
До появления DrillSIM:5000 пробел в обучении был выявлен уже несколько лет назад, и заказчик понимал, что симулятор необходим для обеспечения готовности бригад к обнаружению предупреждающих признаков контроля скважины или заклинивания трубы и эффективного реагирования. DrillSIM:5000 предоставляет такую возможность.
Обеспечение изменений в бизнесе с помощью MultiSIM
С переходом на безбуровые скважины в западноафриканском регионе необходимость обучения и инвестирования в супервайзеров для операций по внутрискважинным работам стала приоритетной, что в конечном итоге привело к необходимости внедрения MultiSIM. Этот портативный тренажер обеспечил гибкость в обучении супервайзеров всем необходимым навыкам в любое время и в любом месте.
Для клиента внедрение MultiSIM позволило перейти к выполнению работ без буровых установок и повысить уверенность в своих супервайзерах. После нескольких печальных инцидентов, в результате которых компания потеряла много денег на NPT, клиент выявил необходимость в том, чтобы супервайзеры лучше разбирались в операциях с колтюбингом и проводкой, чтобы работать рука об руку с сервисными компаниями для обеспечения более эффективной работы. В результате того, как клиент управляет своими активами, компания несет ответственность за операции помимо сервисных компаний. Поэтому знания и практические навыки, полученные в ходе усиленного обучения, станут залогом эффективного надзора.
MultiSIM не только позволил клиенту расширить свою деятельность, но и послужил основой для больших планов по расширению существующей программы обучения супервайзеров. Клиент планирует провести обучение по управлению скважиной, выходящее за рамки курсов IWCF "Управление скважиной при вращательном бурении" и "Управление давлением при внутрискважинных работах" и охватывающее все основные методы управления скважиной. В перспективе будет открыта школа по обучению работе с колтюбинговыми и канатными трубами с использованием MultiSIM, а затем в нее войдут курсы по предотвращению застревания труб и по управлению скважиной с использованием DrillSIM:5000.
Помимо результатов обучения опытных инженеров и супервайзеров, учебный центр также станет мощным инструментом для обучения и повышения квалификации новых сотрудников и младшего персонала. С помощью тренажеров они смогут ознакомиться с оборудованием, используемым в полевых условиях, а также с тем, как компания управляет оборудованием и системами во время рутинных и нерутинных операций.
Человеческие факторы
В результате включения и учета человеческого фактора в программу обучения персонал компании, работающий на скважине, стал более компетентным и уверенным в решении проблем и предотвращении инцидентов. Кроме того, заказчик получил значительную экономическую выгоду, организовав обучение своими силами. Только за счет обучения по программе IWCF тренажер окупился за пять лет. Для NPT обучение с использованием тренажеров уже позволило сократить NPT на 50 %. Компания намерена сократить этот показатель еще больше и свести к нулю количество инцидентов с застрявшими трубами в течение следующих двух-трех лет.
В конечном итоге большинство проблем так или иначе сводятся к человеческому фактору. Применяя симуляционное обучение, студенты могут совершать ошибки, учиться и переживать реальные ситуации в безопасной обстановке.
Эффективное реагирование на инциденты, связанные с контролем скважин, напрямую связано с человеческим фактором - не только с работой оборудования, но и с тем, как правильная коммуникация обеспечивает работу оборудования в соответствии с надлежащими процедурами и в нужное время. Производственные показатели тесно связаны с работой человека, и обучение и компетентность играют в этом жизненно важную роль, поэтому в дальнейшем в продвинутом курсе компании по управлению скважинами больше внимания уделяется человеческим факторам.
Инвестиции в передовые тренажеры 3t Drilling Systems принесли клиенту множество преимуществ, как для его сотрудников, так и для бизнеса в целом, включая:
- Экономия времени: Благодаря тому, что симуляцию обучение на предприятии, нет больше нет необходимости в том, чтобы сотрудники ездили на обучение в другие страны мирачто приводит к потере ценного рабочего и учебного времени. СобственнаяИнфраструктура обучения также дала клиенту полный контроль над расписанием курсов, а не необходимость использовать тренажеры совместно с другими компаниями.
- Сокращение расходов: Обучение на основе симуляций в компании избавило сотрудников от необходимости ехать в другую страну для участия в тренингах, что позволило значительно сэкономить на командировочных расходах и расходах на обучение у внешних подрядчиков. Деньги также были сэкономлены благодаря результатам благодаря использованию Наиболее значительным из них является резкое 50-процентное сокращение NPT..
- Повышение вовлеченности сотрудников: Предоставление сотрудникам возможности оттачивать свои навыки в реальном времени в опасных условиях работы, но без реальных последствий - один из лучших способов инвестирования в рабочую силу. Это повышает компетентность и уверенность в себе, создавая вовлеченную, готовую к работе команду. Возможность настроить сценарий на основе конкретной скважины делает обучение более актуальным и захватывающим, что способствует максимальной вовлеченности.
Повышение безопасности сотрудников: Этот метод обучения и повышения компетентности с помощью симуляторов позволяет вашим сотрудникам изучить и ознакомиться с их ролью, связанной с высоким риском, в условиях полной безопасности. Люди учатся на ошибках, поэтому наши тренинги позволяют им делать это без последствий в реальной жизни.
Выбирая сотрудничество с компанией 3t Drilling Systems, ведущим мировым поставщиком тренажеров, вы делаете разумные инвестиции в успех своего бизнеса и обеспечиваете лучшие результаты обучения. Мы работаем в партнерстве с вами, чтобы наши решения по обучению на тренажерах выделяли вас среди конкурентов и обеспечивали безопасную, умную и более эффективную рабочую силу сейчас и в будущем.