全球建筑、采矿和公用事业设备制造商小松公司对其内部培训方法进行了现代化改造，并在此过程中将其员工置于业务的最前沿，以帮助其面向未来并增强其能力。
小松向我们提出的任务是将安全工作实践纳入其员工培训计划，并以此吸引年轻员工加入其拥有 400 名员工的 Birtley 工厂，该工厂自 1987 年以来一直在生产和组装世界领先的液压履带式挖掘机。
合作
我们与小松公司合作，创建了 Birtley 现场的 VR 模型，并根据实际工作情况开发了实用练习。通过这些引人入胜的动态练习，工人们能够在身临其境的虚拟环境中学习到关键的安全流程和程序，这些练习已被证明有助于保持学习效果。
在我们团队创建的场景中，有一个是旨在强调和推广工作场所消防安全程序的演练。具体做法是在现场办公区制造一场小型火灾，所有这些都是在身临其境的环境中完成的。通过在 VR 环境中提供这些体验，员工们接受了考验，并能够选择如何行动和下一步该怎么做，实时体验他们的行动所带来的后果，而不会让他们受到伤害。
现实的培训
这些演习极为逼真，效果惊人，可让操作员和员工在安全可控的环境中体验和参与高风险情况，提供机会学习和发展他们在高压和危险情况下（如现场火灾）的反应能力。
VR 培训计划受到了小松员工的极大欢迎，它帮助公司吸引了更多年轻员工，为他们提供了以技术为先的培训体验，满足了他们的需求。这反过来又确保了未来拥有一支训练有素、技术精湛的员工队伍。
与缺乏参与性和参与度的过时培训计划相比，虚拟现实培训更能引起员工的共鸣，让他们在完成培训后仍能继续参与。让员工有机会在虚拟世界中犯错误，可以降低这些错误在现实环境中重演的风险。
结果
"与 3t Transform 合作对我们的业务来说是一次变革。利用虚拟现实培训帮助我们吸引年轻受众，并吸引他们加入我们的业务。这对我们未来的发展至关重要，并使企业能够保持培训和专家级员工的生命力"。
保罗-布兰查德，小松公司制造总监