在技术和创新重塑安全关键行业的今天，安全培训的重要性比以往任何时候都更加突出。然而，传统的培训方法往往与当今劳动力的动态需求脱节，在知识和批判性思维技能方面存在差距。
问题是......如何确保您的团队不仅了解情况，而且参与其中，并具备处理突发情况的能力？
知识教练
在技术和创新重塑安全关键行业的今天，安全培训的重要性比以往任何时候都更加突出。然而，传统的培训方法往往与当今劳动力的动态需求脱节，在知识和批判性思维技能方面存在差距。
问题是......如何确保您的团队不仅了解情况，而且参与其中，并具备处理突发情况的能力？
我们的客户看到
使用知识教练减少了安全事故
Knowledge Coach 是一个基于测验的学习平台，利用游戏化、人工智能和社交协作来帮助提高员工的参与度，并在劳动力学习的各个方面表现出色，带来直接而立竿见影的商业利益。它与我们的安全关键型培训内容和学习工具一起使用，对您的工作进行补充，以轻松无忧的方式提供真正的混合式学习解决方案。
它提供了一种先进的方法，通过维护知识来确保可衡量的业务战略，并为员工提供一个现代化的平台，让他们在一个地方参与、交流和学习。
从安全和合规性到变革管理，Knowledge Coach 提供有意义的学习，并在多个行业取得了公认的成果。
Knowledge Coach 是 3t 为满足不断变化的安全培训需求而设计的。这个基于测验的学习平台旨在
以测验为基础的学习方法可提高员工的参与度和学习效果，您还想要什么呢？
许多组织告诉我们，他们在努力寻找有效提供和管理学习的最佳方法。每个人的学习方法和体验不同，这是人之常情，因此，了解这一点并确保您的员工有可用的选择，可以显著提高学习效果。
在各行各业中，保持学员的参与度是一项常见且持续的挑战。有些学习自然是有趣的，但有些主题，如对人员和环境安全至关重要的安全关键或强制性操作程序，往往无法吸引学员。我们的客户遍及安全关键型行业，他们经常问我们，如何才能让这类业务关键型学习不再是一件苦差事，而是更加有趣。
我们的客户告诉我们，另一个常见的业务挑战是知识随时间消逝。候选人的资格认证可能是最新的，但这是否意味着他们的知识是最新的？对于大多数组织来说，要自信地回答这个问题是一个具有挑战性的问题，报告员工是否符合要求的能力只涵盖了最基本的内容。但是，如果能够从细微和个体层面上确定这些员工的知识差距，就能为合规性提供更有力的方法。
我们的客户还告诉我们，他们手头有关于整个组织合规水平的数据和基本数字，但他们很难在这些数据中找到有助于他们做出任何有力或紧急改变的见解，以支持他们的员工在任何特定时间的需求。
如果您需要紧急更新标准操作程序、传达这一信息，然后相应地更新培训内容，您会怎么做？
您可能没有这个问题的答案，或者您可能不得不迅速采用更传统的方式来传达强制性学习要求，以便让员工尽快了解。但是，如果有一种更简单、更有效、更快速、更强大的方法，可以让你完全放心，因为你的安全关键性思想已经深入人心。
Knowledge Coach 利用人工智能预测每个学习者何时可能忘记某些知识，然后向他们发送个性化的助推器，锁定并强化他们的知识。
通过游戏化，学习者可以获得徽章和积分，建立连胜纪录，并与同龄人一决高下。挑战和竞赛可以激发学习热情，让员工不断增长知识。
您甚至可以导入第三方内容，让我们为您代劳，或将其与您自己的学习和交流平台整合，轻松连接到 300 多个应用程序。
由 200 多项指标支持的详细见解、报告和分析使您能够优化学习与发展计划，并发现与风险、机遇、知识差距和整体学习绩效相关的可行见解。
不要让过时的方法束缚你的手脚。与 Knowledge Coach 一起拥抱未来，亲眼见证基于测验的安全学习的力量。使用我们的平台，您投资的不仅仅是一个工具，而是员工的成长和安全。