A empresa tem vindo a utilizar os programas de qualificação do Engineering Construction Industry Training Board (ECITB) concebidos pela 3t para desenvolver e melhorar as competências da sua força de trabalho.
Estes programas intensivos de seis semanas abrangem várias disciplinas, incluindo Pipefitting, Chapeamento, Rigging e Soldadura, e proporcionam uma mistura de formação prática e em sala de aula para dar aos delegados competências práticas inestimáveis que podem utilizar no local de trabalho desde o primeiro dia.
Após o programa de formação de seis semanas, que decorre no centro de formação de última geração da 3t em Newcastle, os delegados realizam avaliações em contexto de trabalho ou um período de consolidação em contexto de trabalho, antes de concluírem a formação no local de trabalho/avaliação no local VQ, transformando-os de novos talentos em bruto em pessoal altamente qualificado e competente.
Przemyslaw Sztandera, de 36 anos, também conhecido por "Stan", é um excelente exemplo de como estes programas podem ser eficazes.
Nascido na Polónia, Stan chegou ao Reino Unido em 2008, com o objetivo de encontrar uma universidade britânica para estudar química.
"Duas semanas transformaram-se em três meses - depois conheci o meu atual parceiro e acabei por arranjar um emprego na Refinaria de Petróleo Fawley, em Southampton, em vez de me dedicar a um curso universitário", explica Stan.
"O meu emprego envolvia trabalhar como operário geral em tarefas pouco qualificadas, como limpezas e betonagem, mas sempre quis mais e financiei por conta própria um BTEC em engenharia mecânica para melhorar as minhas qualificações.
"Conheci o Diretor de Obra da Bilfinger numa das minhas reuniões e falei-lhe das minhas ambições e do meu desejo de subir na carreira, o que sentia que não podia fazer com o meu atual empregador. Ele sugeriu que eu me candidatasse à Bilfinger, uma vez que a empresa está fortemente focada na formação e na atualização de competências do pessoal.
"Algumas semanas mais tarde, fui convidado para uma entrevista - a minha primeira de sempre - e fiquei muito contente por ter sido aceite no programa da Bilfinger. Fui enviado para a 3t Training Services em Newcastle, onde fiz um programa de seis semanas de Upskilling ECITB em Pipefitting. Os programas são extremamente baseados em tarefas e centram-se muito em dotar os delegados de competências para a vida real. No final das seis semanas, tinha coberto todos os aspectos do Pipefitting, tendo mesmo aprendido sobre o binário de aperto dos parafusos, e sentia-me pronto para começar a utilizar as minhas competências no local de trabalho.
"Uma vez que os programas são aprovados pelo ECITB, sabe-se que se está a aprender de acordo com os mais elevados padrões e que se tem uma qualificação altamente respeitada e reconhecida pela indústria.
"A Bilfinger deu-me muitas oportunidades. Para além de Pipefitting, passei para Planeamento como Planeador de Manutenção e fui recentemente promovido a supervisor de segunda linha responsável por uma equipa de 24 pessoas.
"Tive uma experiência fantástica e sinto que estou a seguir uma carreira a sério. Em apenas cinco anos, passei de não qualificado a líder de uma das maiores equipas na maior refinaria de petróleo da Europa! Tudo isto graças à Bilfinger e à confiança que a empresa depositou em mim e ao apoio contínuo à minha formação e desenvolvimento."
Stephanie Broadley, Directora de Formação e Competências da Bilfinger UK, salienta a importância de investir em novos talentos para complementar a experiência dos empregados mais experientes. Ela disse: "É fantástico ver a progressão do Stan na empresa. Ele é um ótimo exemplo de como o empenho da Bilfinger na nossa força de trabalho compensa com pessoal tão dedicado, altamente qualificado e trabalhador.
"Muitos dos nossos trabalhadores são altamente qualificados, mas, tal como muitas outras empresas do nosso sector, estão a envelhecer, pelo que é importante trazer novos talentos para dar formação juntamente com estes profissionais experientes, para continuar a desenvolver a nossa base de competências. Os programas de aperfeiçoamento profissional do ECITB ministrados pela 3t foram concebidos à medida para desenvolver a nossa força de trabalho a partir do zero. Para além de começarmos a transferir as competências e os conhecimentos dos nossos trabalhadores mais velhos, estamos a melhorar as competências de uma nova força de trabalho e a desenvolver o talento do futuro."
O ECITB é o organismo que rege a indústria da construção de engenharia e trabalha para garantir que a mão de obra possui as competências especializadas exigidas pela indústria.
Os empregadores do sector da construção mecânica que trabalham no Reino Unido ou nas suas águas offshore são abrangidos pelo âmbito de aplicação do ECITB e são obrigados por lei a pagar uma taxa.
No entanto, todos os empregadores abrangidos, independentemente da sua dimensão, são elegíveis para receber subsídios para a formação dos seus trabalhadores. Os programas Upskilling ECITB da 3t inserem-se nesta categoria, pelo que pode receber financiamento para ajudar a pagar estes cursos.
Para obter mais informações, contactar Gayle McCann na 3t Training Services através do endereço eletrónico: gayle.mccann@3tglobal.com