La empresa ha estado utilizando los programas de mejora de las cualificaciones de la Junta de Formación de la Industria de la Construcción de Ingeniería (ECITB) diseñados por 3t para desarrollar y mejorar las cualificaciones de su mano de obra.
Estos programas intensivos de seis semanas de duración abarcan varias disciplinas, como el montaje de tuberías, el chapado, el aparejo y la soldadura, y ofrecen una combinación de formación teórica y práctica para que los participantes adquieran valiosos conocimientos prácticos que puedan aplicar en el lugar de trabajo desde el primer día.
Tras el programa de formación de seis semanas, que se imparte en el vanguardista centro de formación de 3t en Newcastle, los delegados completan evaluaciones basadas en el trabajo o un periodo de consolidación en el trabajo, antes de completar la formación en el puesto de trabajo/evaluación in situ VQ, que los transforma de nuevos talentos en bruto en personal altamente cualificado y competente.
Przemyslaw Sztandera, de 36 años, también conocido como "Stan", es un buen ejemplo de la eficacia de estos programas.
Stan, nacido en Polonia, llegó al Reino Unido en 2008 con el objetivo de encontrar una universidad británica para estudiar química.
"Dos semanas se convirtieron en tres meses; entonces conocí a mi actual pareja y acabé consiguiendo un trabajo en la refinería de petróleo de Fawley, en Southampton, en lugar de embarcarme en una carrera universitaria", explica Stan.
"Mi empleo consistía en trabajar como operario general en tareas poco cualificadas, como limpiezas y hormigonado, pero siempre quise más y me autofinancié un BTEC en ingeniería mecánica para mejorar mis cualificaciones.
"Conocí al jefe de obra de Bilfinger en una de mis reuniones y le hablé de mis ambiciones y mi deseo de ascender en mi carrera, algo que no podía hacer con mi actual empresa. Me sugirió que presentara mi candidatura a Bilfinger, ya que la empresa está muy centrada en la formación y el perfeccionamiento del personal.
"Unas semanas más tarde me invitaron a una entrevista -la primera de mi vida- y me alegré mucho de que me aceptaran en el programa de Bilfinger. Me enviaron a 3t Training Services, en Newcastle, donde seguí un programa de seis semanas de ECITB Upskilling en Pipefitting. Los programas se basan mucho en las tareas y se centran sobre todo en dotar a los participantes de aptitudes para la vida real. Al final de las seis semanas, había cubierto todos los aspectos del montaje de tuberías, incluso había aprendido sobre el tensado del par de apriete de los pernos, y me sentía preparado para empezar a utilizar mis conocimientos en el lugar de trabajo.
"Como los programas están homologados por la ECITB, sabes que estás aprendiendo según las normas más estrictas y que tienes en tu haber una cualificación muy respetada y reconocida en el sector.
"Bilfinger me ha dado muchas oportunidades. Además de Pipefitting, pasé a Planificación como Planificador de Mantenimiento y recientemente me ascendieron a supervisor de segunda línea responsable de un equipo de 24 personas.
"He vivido una experiencia fantástica y ahora siento que estoy en el buen camino. En sólo cinco años, he pasado de no estar cualificado a dirigir uno de los equipos más grandes de la mayor refinería de petróleo de Europa. Todo gracias a Bilfinger y a la confianza que la empresa ha depositado en mí, así como a su continuo apoyo en mi formación y desarrollo".
Stephanie Broadley, Directora de Formación y Competencias de Bilfinger UK, destaca la importancia de invertir en nuevos talentos para complementar la experiencia de los empleados veteranos. Afirma: "Es fantástico ver la progresión de Stan en la empresa. Es un gran ejemplo de cómo el compromiso de Bilfinger con nuestra plantilla da sus frutos con un personal tan dedicado, altamente cualificado y trabajador".
"Muchos de nuestros trabajadores están altamente cualificados pero, como muchas otras empresas de nuestro sector, están envejeciendo, por lo que es importante incorporar nuevos talentos que se formen junto a estos profesionales veteranos para seguir desarrollando nuestra base de competencias. Los programas de perfeccionamiento de la ECITB impartidos por 3t están hechos a medida para desarrollar nuestra mano de obra desde la base. Además de empezar a transferir las competencias y los conocimientos de nuestros trabajadores más veteranos, estamos mejorando las cualificaciones de una nueva mano de obra y desarrollando el talento del futuro".
La ECITB es el órgano de gobierno del sector de la construcción de ingeniería y trabaja para garantizar que la mano de obra tenga las competencias especializadas que requiere la industria.
Los empresarios del sector de la construcción de ingeniería que trabajan en el Reino Unido o en sus aguas mar adentro entran en el ámbito de aplicación de la ECITB y están obligados por ley a cotizar.
No obstante, todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación, independientemente de su tamaño, pueden optar a subvenciones para la formación de sus trabajadores. Los programas 3t's Upskilling ECITB entran en esta categoría, por lo que puede recibir financiación para ayudar a pagar estos cursos.
Para más información, póngase en contacto con Gayle McCann de 3t Training Services por correo electrónico: gayle.mccann@3tglobal.com