Для развития и повышения квалификации персонала компания использует программы повышения квалификации, разработанные компанией 3t, по линии Совета по подготовке кадров для инженерно-строительной отрасли (ECITB).
Эти шестинедельные интенсивные программы охватывают несколько дисциплин, включая трубопроводное дело, нанесение покрытий, такелажные работы и сварку, и представляют собой смесь аудиторных и практических занятий, чтобы дать делегатам бесценные навыки, которые они смогут использовать на рабочем месте с первого дня.
После шестинедельной программы обучения, которая проводится в ультрасовременном учебном центре 3t в Ньюкасле, делегаты проходят аттестацию на рабочем месте или период закрепления на рабочем месте, а затем завершают обучение на рабочем месте / аттестацию на месте VQ, превращаясь из свежего таланта в высококвалифицированный, компетентный персонал.
36-летний Пшемыслав Штандера, также известный как "Стэн", - яркий пример того, насколько эффективными могут быть эти программы.
Уроженец Польши Стэн приехал в Великобританию в 2008 году с целью найти британский университет для изучения химии.
"Две недели превратились в три месяца - потом я встретил своего нынешнего партнера и в итоге вместо того, чтобы начать получать высшее образование, устроился на нефтеперерабатывающий завод Fawley в Саутгемптоне", - объясняет Стэн.
"Моя работа заключалась в выполнении низкоквалифицированных работ, таких как уборка и бетонирование, но я всегда хотел большего и самостоятельно финансировал обучение в BTEC по машиностроению, чтобы повысить свою квалификацию.
"На одной из встреч я познакомился с руководителем участка Bilfinger и рассказал ему о своих амбициях и желании продвинуться по карьерной лестнице, чего, как мне казалось, я не мог сделать у своего нынешнего работодателя. Он посоветовал мне обратиться в Bilfinger, поскольку компания уделяет большое внимание обучению и повышению квалификации персонала.
"Через несколько недель меня пригласили на собеседование - первое в моей жизни - и я был очень рад, что меня приняли в программу Bilfinger. Меня направили в 3t Training Services в Ньюкасле, где я прошел шестинедельную программу повышения квалификации ECITB по специальности "трубопроводчик". Программы в высшей степени ориентированы на выполнение конкретных задач и в значительной степени направлены на приобретение участниками реальных жизненных навыков. К концу шести недель я изучил все аспекты трубопроводного дела, даже узнал о затяжке болтов, и чувствовал себя готовым приступить к использованию своих навыков на рабочем месте.
"Поскольку программы одобрены ECITB, вы знаете, что обучаетесь по самым высоким стандартам и получаете признанную в отрасли квалификацию.
"Bilfinger предоставил мне столько возможностей. Помимо трубопроводного дела, я перешел в отдел планирования на должность специалиста по планированию технического обслуживания, а недавно был повышен до начальника второй линии, отвечающего за команду из 24 человек.
"Я получил фантастический опыт и чувствую, что теперь я на правильном карьерном пути. Всего за пять лет я прошел путь от неквалифицированного специалиста до руководителя одной из самых больших команд на крупнейшем нефтеперерабатывающем заводе в Европе! Все это благодаря Bilfinger и вере компании в меня и постоянной поддержке в моем обучении и развитии".
Стефани Бродли, менеджер по обучению и повышению квалификации в Bilfinger UK, подчеркивает важность инвестирования в новые таланты, чтобы дополнить опыт опытных сотрудников. Она сказала: "Это фантастика - наблюдать за продвижением Стэна по карьерной лестнице компании. Он является отличным примером того, как приверженность Bilfinger к нашим сотрудникам приносит плоды в виде таких преданных, высококвалифицированных и трудолюбивых работников".
"Многие наши работники обладают высокой квалификацией, но, как и многие другие компании в нашем секторе, стареют, поэтому важно привлекать свежие, новые таланты, чтобы обучать их вместе с опытными профессионалами и продолжать развивать нашу базу навыков". Программы повышения квалификации ЕКИТБ, реализуемые компанией 3t, специально разработаны для развития нашей рабочей силы с нуля. Наряду с передачей навыков и знаний наших старых работников, мы повышаем квалификацию новой рабочей силы и развиваем таланты будущего".
ECITB является руководящим органом инженерно-строительной отрасли и стремится обеспечить наличие у рабочей силы специальных навыков, требуемых промышленностью.
Работодатели инженерно-строительной отрасли, работающие на территории Великобритании или в ее оффшорных водах, подпадают под действие ECITB и по закону обязаны платить сбор.
Однако все работодатели, входящие в эту категорию, независимо от размера, имеют право на получение грантов на обучение своих работников. Программы 3t Upskilling ECITB попадают в эту категорию, поэтому вы можете получить финансирование для оплаты этих курсов.
Чтобы узнать больше, пожалуйста, свяжитесь с Гейл МакКанн из 3t Training Services по электронной почте: gayle.mccann@3tglobal.com.