L'entreprise a utilisé les programmes de formation continue de l'ECITB (Engineering Construction Industry Training Board) conçus par 3t pour développer et perfectionner sa main-d'œuvre.
Ces programmes intensifs de six semaines couvrent plusieurs disciplines, notamment la tuyauterie, le placage, le gréement et le soudage, et proposent un mélange de formation théorique et pratique afin de donner aux délégués des compétences inestimables qu'ils pourront utiliser sur le lieu de travail dès le premier jour.
À l'issue du programme de formation de six semaines, qui se déroule dans le centre de formation ultramoderne de 3t à Newcastle, les délégués effectuent des évaluations en milieu de travail ou une période de consolidation en milieu de travail, avant de suivre une formation en cours d'emploi ou une évaluation sur place, ce qui les fait passer du statut de nouveaux talents à celui de personnel hautement qualifié et compétent.
Przemyslaw Sztandera, 36 ans, également connu sous le nom de "Stan", est un excellent exemple de l'efficacité de ces programmes.
Né en Pologne, Stan est arrivé au Royaume-Uni en 2008, dans le but de trouver une université britannique pour étudier la chimie.
"Deux semaines se sont transformées en trois mois, puis j'ai rencontré mon partenaire actuel et j'ai fini par obtenir un emploi à la raffinerie de pétrole de Fawley, à Southampton, au lieu de me lancer dans des études universitaires", explique Stan.
"Mon emploi consistait à travailler en tant qu'opérateur général sur des tâches peu qualifiées telles que le nettoyage et le bétonnage, mais j'ai toujours voulu aller plus loin et j'ai financé moi-même un BTEC en ingénierie mécanique afin d'améliorer mes qualifications.
"J'ai rencontré le directeur de site de Bilfinger lors d'une de mes réunions et je lui ai fait part de mes ambitions et de mon désir de gravir les échelons, ce que je ne pensais pas pouvoir faire avec mon employeur actuel. Il m'a suggéré de postuler chez Bilfinger, car l'entreprise met fortement l'accent sur la formation et le perfectionnement du personnel.
"Quelques semaines plus tard, j'ai été invité à un entretien - mon tout premier - et j'ai été ravi d'être accepté dans le programme de Bilfinger. J'ai été envoyé chez 3t Training Services à Newcastle, où j'ai suivi un programme de perfectionnement de six semaines de l'ECITB dans le domaine de la tuyauterie. Les programmes sont extrêmement axés sur les tâches et se concentrent sur l'acquisition de compétences réelles par les participants. À la fin des six semaines, j'avais couvert tous les aspects de la tuyauterie, j'avais même appris la tension des boulons, et je me sentais prêt à utiliser mes compétences sur le lieu de travail.
"Comme les programmes sont approuvés par l'ECITB, vous savez que vous apprenez selon les normes les plus élevées et que vous avez à votre actif une qualification très respectée et reconnue par l'industrie.
"Bilfinger m'a offert de nombreuses opportunités. En plus de la tuyauterie, je suis passé à la planification en tant que planificateur de la maintenance et j'ai récemment été promu au poste de superviseur de deuxième ligne, responsable d'une équipe de 24 personnes.
"J'ai vécu une expérience fantastique et j'ai vraiment l'impression d'être sur la bonne voie pour ma carrière. En l'espace de cinq ans, je suis passé d'une situation sans qualification à la direction d'une des plus grandes équipes de la plus grande raffinerie de pétrole d'Europe ! C'est grâce à Bilfinger et à la confiance que l'entreprise a placée en moi et au soutien continu qu'elle m'a apporté en matière de formation et de développement".
Stephanie Broadley, responsable de la formation et des compétences chez Bilfinger UK, souligne l'importance d'investir dans de nouveaux talents pour compléter l'expérience des employés chevronnés. Elle a déclaré : "C'est fantastique de voir la progression de Stan dans l'entreprise : "C'est fantastique de voir la progression de Stan au sein de l'entreprise. Il est un excellent exemple de la façon dont l'engagement de Bilfinger envers sa main-d'œuvre est récompensé par un personnel dévoué, hautement qualifié et travailleur.
"Beaucoup de nos travailleurs sont hautement qualifiés mais, comme beaucoup d'autres entreprises de notre secteur, ils vieillissent. Il est donc important de recruter de nouveaux talents pour les former aux côtés de ces professionnels chevronnés afin de continuer à développer notre base de compétences. Les programmes de perfectionnement de la BCEI dispensés par 3t sont taillés sur mesure pour développer notre main-d'œuvre à partir de la base. Tout en commençant à transférer les compétences et les connaissances de nos travailleurs plus âgés, nous formons une nouvelle main-d'œuvre et développons les talents de l'avenir.
L'ECITB est l'organe directeur de l'industrie de l'ingénierie et de la construction et veille à ce que la main-d'œuvre dispose des compétences spécialisées requises par l'industrie.
Les employeurs du secteur de l'ingénierie et de la construction travaillant au Royaume-Uni ou dans ses eaux offshore relèvent du champ d'application de la BCEI et sont tenus par la loi de cotiser.
Cependant, tous les employeurs du champ d'application, quelle que soit leur taille, peuvent bénéficier de subventions pour les formations suivies par leurs employés. Les programmes Upskilling ECITB de 3t entrent dans cette catégorie et vous pouvez donc bénéficier d'un financement pour vous aider à payer ces cours.
Pour en savoir plus, veuillez contacter Gayle McCann à 3t Training Services par courriel : gayle.mccann@3tglobal.com