Muitas organizações dizem-nos que têm dificuldade em encontrar a melhor forma de proporcionar e gerir eficazmente a aprendizagem. É da natureza humana que os indivíduos abordem e experimentem a aprendizagem de forma diferente, pelo que compreender este facto e garantir que a sua força de trabalho tem opções disponíveis pode melhorar significativamente os resultados da aprendizagem.
Manter os níveis de envolvimento dos formandos, em todos os sectores, é um desafio comum e contínuo. Algumas aprendizagens podem ser naturalmente divertidas, no entanto, alguns tópicos, como os procedimentos operacionais obrigatórios ou críticos para a segurança, que são vitais para a segurança das pessoas e do ambiente, podem muitas vezes ser menos cativantes para o formando. Operando em sectores críticos para a segurança, os nossos clientes perguntam-nos muitas vezes como podem fazer com que a aprendizagem crítica para a empresa, como esta, pareça menos uma tarefa e mais interessante.
Outro desafio comercial comum que os nossos clientes nos referem é a perda de conhecimentos ao longo do tempo. As acreditações dos candidatos podem ser actuais, mas será que isso significa que os seus conhecimentos também o são? Para a maioria das organizações, esta é uma questão difícil de responder com confiança e a capacidade de comunicar que a força de trabalho está em conformidade abrange apenas o básico. No entanto, a capacidade de identificar, a nível granular e individual, as lacunas de conhecimento destes trabalhadores proporciona uma abordagem muito mais sólida à conformidade.
Os nossos clientes também nos dizem que dispõem de dados e de números básicos sobre os níveis de conformidade nas suas organizações, mas têm dificuldade em encontrar as informações contidas nesses dados que os ajudem a efetuar alterações sólidas ou urgentes para apoiar as necessidades das suas forças de trabalho em qualquer momento.
O Knowledge Coach é uma plataforma de aprendizagem baseada em questionários que utiliza a gamificação, a IA e a colaboração social para ajudar a aumentar o envolvimento dos funcionários e a destacar-se em todos os aspectos da aprendizagem da força de trabalho, com benefícios comerciais directos e imediatos. Trabalha em conjunto e aumenta o nosso conteúdo de formação crítica de segurança e ferramentas de aprendizagem para complementar o que faz, oferecendo uma solução de aprendizagem verdadeiramente combinada de uma forma fácil e sem complicações.
Fornece uma forma avançada de garantir resultados empresariais mensuráveis através da manutenção do conhecimento e proporciona aos seus colaboradores uma plataforma moderna para se envolverem, comunicarem e aprenderem, tudo num único local.
Desde a segurança e conformidade até à gestão da mudança, a Knowledge Coach proporciona uma aprendizagem significativa com resultados comprovados em vários sectores.
O Knowledge Coach utiliza a IA para prever quando é provável que cada aluno se esqueça de algo e, em seguida, envia-lhes reforços personalizados que fixam e reforçam os seus conhecimentos.
Os formandos mantêm-se altamente empenhados com a gamificação e podem ganhar distintivos, pontos, acumular séries de vitórias e lutar até ao topo da tabela de classificação contra os seus pares. Os desafios e competições estimulam a aprendizagem e mantêm os colaboradores empenhados em aumentar os seus conhecimentos
Pode até importar conteúdos de terceiros, deixar que o façamos por si, ou integrá-los nas suas próprias plataformas de aprendizagem e comunicação com uma ligação fácil a mais de 300 aplicações
Informações detalhadas, relatórios e análises com base em mais de 200 métricas permitem-lhe otimizar as iniciativas de I&D e descobrir informações accionáveis relacionadas com riscos, oportunidades, lacunas de conhecimento e desempenho global da aprendizagem
Aumento da compreensão dos empregados sobre as tecnologias transformadoras
Cursos adicionais concluídos, impulsionados pelo envolvimento com a solução
Publicações e debates sobre aprendizagem social que contribuíram para uma cultura de aprendizagem
