许多组织告诉我们，他们在努力寻找有效提供和管理学习的最佳方法。每个人的学习方法和体验不同，这是人之常情，因此，了解这一点并确保您的员工有可用的选择，可以显著提高学习效果。
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知识教练
许多组织告诉我们，他们在努力寻找有效提供和管理学习的最佳方法。每个人的学习方法和体验不同，这是人之常情，因此，了解这一点并确保您的员工有可用的选择，可以显著提高学习效果。
在各行各业中，保持学员的参与度是一项常见且持续的挑战。有些学习自然是有趣的，但有些主题，如对人员和环境安全至关重要的安全关键或强制性操作程序，往往无法吸引学员。我们的客户遍及安全关键型行业，他们经常问我们，如何才能让这类业务关键型学习不再是一件苦差事，而是更加有趣。
我们的客户告诉我们，另一个常见的业务挑战是知识随时间消逝。候选人的资格认证可能是最新的，但这是否意味着他们的知识是最新的？对于大多数组织来说，要自信地回答这个问题是一个具有挑战性的问题，报告员工是否符合要求的能力只涵盖了最基本的内容。但是，如果能够从细微和个体层面上确定这些员工的知识差距，就能为合规性提供更有力的方法。
我们的客户还告诉我们，他们手头有关于整个组织合规水平的数据和基本数字，但他们很难在这些数据中找到有助于他们做出任何有力或紧急改变的见解，以支持他们的员工在任何特定时间的需求。
Knowledge Coach 是一个基于测验的学习平台，利用游戏化、人工智能和社交协作来帮助提高员工的参与度，并在劳动力学习的各个方面表现出色，带来直接而立竿见影的商业利益。它与我们的安全关键型培训内容和学习工具一起使用，对您的工作进行补充，以轻松无忧的方式提供真正的混合式学习解决方案。
它提供了一种先进的方法，通过维护知识来确保可衡量的业务成果，并为员工提供一个现代化的平台，让他们在一个地方参与、交流和学习。
从安全和合规性到变革管理，Knowledge Coach 提供有意义的学习，并在多个行业取得了公认的成果。
提高员工对变革性技术的认识
在参与解决方案的推动下完成更多课程
促进学习文化的社会学习帖子和讨论
