De nombreuses organisations nous disent qu'elles ont du mal à trouver la meilleure façon de dispenser et de gérer efficacement l'apprentissage. Il est dans la nature humaine que les individus abordent et vivent l'apprentissage différemment. Comprendre cela et s'assurer que votre personnel a des options à sa disposition peut améliorer de manière significative les résultats de l'apprentissage.
Maintenir le niveau d'engagement des apprenants, dans tous les secteurs d'activité, est un défi commun et permanent. Certains apprentissages peuvent être naturellement amusants, mais d'autres sujets, tels que les procédures de sécurité ou les procédures opérationnelles obligatoires, qui sont vitales pour la sécurité des personnes et de l'environnement, peuvent souvent être moins attrayants pour l'apprenant. Opérant dans des secteurs où la sécurité est essentielle, nos clients nous demandent souvent comment ils peuvent faire en sorte que ce type d'apprentissage critique pour l'entreprise soit moins pénible et plus intéressant.
Un autre défi commercial courant dont nous parlent nos clients est l'effacement des connaissances au fil du temps. Les accréditations des candidats peuvent être à jour, mais cela signifie-t-il que leurs connaissances le sont aussi ? Pour la plupart des organisations, il est difficile de répondre à cette question en toute confiance, et la capacité de déclarer que le personnel est conforme ne couvre que l'essentiel. Cependant, la possibilité d'identifier à un niveau granulaire et individuel les lacunes de connaissances de ces employés offre une approche beaucoup plus solide de la conformité.
Nos clients nous disent également qu'ils disposent de données et de chiffres de base sur les niveaux de conformité dans leur organisation, mais qu'ils ont du mal à trouver dans ces données les informations qui leur permettraient d'apporter des changements solides ou urgents pour répondre aux besoins de leur main-d'œuvre à tout moment.
Knowledge Coach est une plateforme d'apprentissage basée sur des quiz qui utilise la gamification, l'IA et la collaboration sociale pour aider à stimuler l'engagement des employés et à exceller dans tous les aspects de l'apprentissage de la main-d'œuvre, avec des avantages directs et immédiats pour l'entreprise. Elle fonctionne parallèlement à notre contenu de formation critique pour la sécurité et à nos outils d'apprentissage pour compléter ce que vous faites, offrant une véritable solution d'apprentissage mixte d'une manière facile et sans tracas.
Il s'agit d'un moyen avancé d'obtenir des résultats commerciaux mesurables grâce au maintien des connaissances et d'offrir à vos employés une plateforme moderne pour s'engager, communiquer et apprendre en un seul endroit.
De la sécurité et de la conformité à la gestion du changement, Knowledge Coach fournit un apprentissage significatif avec des résultats prouvés dans de nombreuses industries.
Knowledge Coach utilise l'IA pour prédire quand chaque apprenant est susceptible d'oublier quelque chose et lui envoie alors des boosters personnalisés qui verrouillent et renforcent ses connaissances.
Les apprenants restent très engagés grâce à la gamification et peuvent obtenir des badges, des points, accumuler des victoires et se battre contre leurs pairs pour atteindre le sommet du tableau de classement. Les défis et les compétitions stimulent l'apprentissage et incitent les employés à développer leurs connaissances.
Commencez tout de suite avec notre contenu prêt à l'emploi sur un large éventail de sujets, ou créez le vôtre, vous pouvez même importer du contenu de tiers, nous laisser le faire pour vous, ou l'intégrer à vos propres plates-formes d'apprentissage et de communication avec une connexion facile à plus de 300 applications.
Des informations détaillées, des rapports et des analyses basés sur plus de 200 mesures vous permettent d'optimiser les initiatives de formation et d'apprentissage et de découvrir des informations exploitables sur les risques, les opportunités, les lacunes en matière de connaissances et les performances globales en matière d'apprentissage.
Amélioration de la compréhension des technologies de transformation par les employés
Cours supplémentaires suivis en raison de l'intérêt porté à la solution
Messages et discussions sur l'apprentissage social qui ont contribué à une culture de l'apprentissage
