Ян Хант, вице-президент по региону MENA
Обладая 48 % мировых запасов нефти, немногие страны так известны своей богатой нефтью историей, как Ближний Восток. Регион, являющийся синонимом добычи нефти и газа, характеризуется стремительным развитием, глобальными инвестициями и значительным ростом буровой активности. Сейчас, когда необходимость справедливого перехода к энергетике доминирует в глобальных разговорах, на регион оказывается все большее давление, требуя от него поддержки усилий по переходу к рынку, которое недавно усилилось после проведения COP28 в Дубае в ноябре прошлого года.
Как и в любой другой стране или регионе, находящемся в аналогичном положении и вынужденном добиваться справедливого перехода, трансформационный потенциал Ближнего Востока очевиден. Вопрос в том, что является ключом к раскрытию этого потенциала? Ответ прост: мы должны поддерживать операторов и рабочие кадры, обеспечивая им необходимый набор навыков, чтобы удовлетворить спрос на новые энергетические рабочие места.
Благодаря нашей растущей ближневосточной команде и сотрудничеству с ведущими операторами, буровыми подрядчиками и нефтесервисными компаниями региона, мы имеем опыт и играем важную роль в обеспечении обучения, которое соответствует будущим потребностям отрасли и амбициям рабочей силы.
Компания 3t гордится своей компетенцией, возможностями и опытом предоставления индивидуальных решений по всему миру, адаптируя программы обучения и учебные решения к различным рабочим коллективам, местам и культурам. Это, безусловно, относится и к нашей работе на Ближнем Востоке, где возможности нашей команды, наш опыт, а также наше погружение и знание местного рынка, его операционных требований и культуры позволили нам разработать и реализовать индивидуальные программы обучения, чтобы обеспечить трансформационный опыт обучения персонала.
В основе нашего успеха в регионе лежит внедрение нашей технологии Digital Twin, которая стала неотъемлемым решением для наших региональных клиентов. Технология Digital Twin, доработанная в соответствии с требованиями реальных объектов, будь то береговые электростанции или буровые установки, позволяет операторам повышать квалификацию своих сотрудников в полностью погруженной и увлекательной учебной среде. Знакомя персонал с зонами повышенного риска, в которых он будет работать, но без риска для его безопасности, мы создаем виртуальные учебные сценарии, которые дают ему навыки, необходимые для безопасной и эффективной работы в реальных условиях.
Знакомство и доверие к нашим "цифровым близнецам" обусловлено нашим опытом работы с технологиями виртуальной реальности (VR) и симуляторами. Иммерсивные 3D-симуляции, воплощенные в жизнь с помощью VR-тренингов по безопасности, могут значительно повысить уверенность и знания в работе и, как было доказано, привести к 70-процентному росту производительности сотрудников по сравнению с традиционными методами обучения. Точность и погружение наших изображений и сценариев создают среду, которая является точной копией активов наших клиентов.
Качество наших технологий в сочетании с опытом работы нашей команды в энергетическом секторе и в составе малых и средних буровых компаний значительно укрепило наш авторитет в регионе. Мы на собственном опыте убедились в необходимости инвестировать в инновационные и иммерсивные технологии, способные привлечь и расширить возможности нового поколения талантливых специалистов, которые ждут от нас современных методик обучения, и мы очень хотим пройти этот путь вместе с нашими клиентами".
В компании 3t мы понимаем, что молодое поколение, выходящее на рынок, думает и учится по-другому и имеет уникальные амбиции и ожидания по сравнению с нынешними поколениями. Мы должны принять это, понять разницу и разработать прагматичные решения для обучения, которые решат эти проблемы, и геймификация должна сыграть в этом большую роль".
Как и иммерсивные качества наших технологий VR и моделирования, знание культуры рынка на Ближнем Востоке так же важно, как и накопление опыта работы в отрасли. Многодисциплинарные и многокультурные проекты, в которых я участвовал на протяжении своей карьеры на Ближнем Востоке, позволили мне использовать этот опыт для поддержки постоянного роста компании 3t в регионе и ее стремления предлагать решения для рабочей силы, которые действительно революционизируют подготовку и обучение рабочей силы. Тесно сотрудничая с операторами на протяжении всего проекта, мы можем создавать индивидуальные решения для индивидуальных проблем.
Каждый регион отличается от другого - каждый из них наполнен совершенно разным опытом и набором навыков. Наша задача, как лидеров в области подготовки и обучения рабочей силы, - встретиться с местными работниками на их собственных условиях и найти решения, которые помогут раскрыть их потенциал и обеспечить процветающее будущее для их карьеры и их сообществ.
2024 год станет для компании 3t интересным годом во всем регионе, в частности в ОАЭ и Королевстве Саудовская Аравия, и продолжит тенденцию нашего значительного роста и расширения за последние два года. Ранее я работал и жил на Ближнем Востоке в течение 20 с лишним лет, и я рад вернуться в компанию 3t и использовать свой региональный опыт и связи для поддержки дальнейшего роста и рабочей силы в регионе".