Ian Hunt, vice-président régional - MENA
Possédant 48 % des réserves mondiales de pétrole, peu d'économies sont aussi connues pour leur histoire riche en pétrole que le Moyen-Orient. Région synonyme de production de pétrole et de gaz, le paysage y est dominé par une évolution rapide, des investissements mondiaux et une augmentation significative de l'activité de forage. Aujourd'hui, alors que la nécessité d'une transition énergétique juste domine le débat mondial, la pression s'accroît sur la région pour qu'elle s'engage à soutenir les efforts de transition, ce qui a été récemment intensifié par l'arrivée de la COP28 à Dubaï en novembre dernier.
Comme tout autre pays ou région se trouvant dans une situation similaire et soumis à la pression d'une transition juste, le potentiel de transformation du Moyen-Orient est tout à fait évident. La question est de savoir quelle est la clé pour libérer ce potentiel. La réponse est simple : nous devons soutenir les opérateurs et la main-d'œuvre, en veillant à ce qu'ils disposent des compétences requises pour répondre à la demande d'emplois dans le secteur des nouvelles énergies.
Grâce à notre équipe grandissante au Moyen-Orient et à nos collaborations avec certains des principaux opérateurs, entrepreneurs de forage et sociétés de services pétroliers de la région, nous avons joué un rôle essentiel dans la mise en place d'un apprentissage adapté aux besoins futurs de l'industrie et aux ambitions de la main-d'œuvre.
Chez 3t, nous sommes fiers de nos compétences, de nos capacités et de nos antécédents en matière de fourniture de solutions sur mesure dans le monde entier, en adaptant les programmes de formation et les solutions d'apprentissage à la diversité des effectifs, des lieux et des cultures. Cela a certainement été le cas pour notre travail au Moyen-Orient, où les capacités de notre équipe, notre expertise, notre immersion et notre connaissance du marché local, de ses exigences opérationnelles et de sa culture nous ont permis de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de formation personnalisés pour offrir des expériences d'apprentissage transformationnelles à la main-d'œuvre.
L'adoption de notre technologie Digital Twin, qui est devenue une solution intégrale pour notre clientèle régionale, est à l'origine de notre succès dans la région. Adaptée aux exigences des actifs réels, qu'il s'agisse de centrales électriques terrestres ou de plates-formes de forage, notre technologie Digital Twin a permis aux opérateurs de perfectionner leur main-d'œuvre dans un environnement d'apprentissage totalement immersif et attrayant. En familiarisant le personnel avec les zones à haut risque dans lesquelles il sera amené à travailler - sans pour autant mettre en péril sa sécurité - nous créons des scénarios d'apprentissage virtuels qui lui permettent d'acquérir les compétences nécessaires pour travailler efficacement et en toute sécurité dans un environnement réel.
La familiarité et la confiance envers nos jumeaux numériques découlent de nos antécédents en matière de réalité virtuelle (RV) et d'offres technologiques de simulateurs. Les expériences d'apprentissage par simulation immersive en 3D, qui prennent vie grâce à la formation à la sécurité par la RV, peuvent améliorer de manière significative la confiance et les connaissances opérationnelles et il a été prouvé qu'elles entraînaient une augmentation de 70 % des performances des employés par rapport aux seules méthodes de formation traditionnelles. La fidélité et l'immersion de notre imagerie et de nos scénarios créent des environnements qui sont des répliques exactes des actifs de nos clients.
La qualité de notre technologie, associée à l'expertise de notre équipe dans le secteur de l'énergie et dans le cadre de PME de forage, a considérablement renforcé notre crédibilité dans la région. Nous avons fait l'expérience directe de la soif d'investir dans des technologies innovantes et immersives qui ont le pouvoir d'attirer et de responsabiliser la prochaine génération de talents qui attendent des méthodologies d'apprentissage modernisées, et nous sommes très enthousiastes à l'idée d'entreprendre ce voyage avec nos clients.
Chez 3t, nous sommes conscients que la jeune génération qui arrive sur le marché pense et apprend différemment et qu'elle a des ambitions et des attentes uniques par rapport aux générations actuelles. Nous devons en tenir compte, comprendre la différence et développer des solutions d'apprentissage pragmatiques qui répondent à ces défis, et la gamification a un grand rôle à jouer dans ce domaine.
Tout comme les qualités immersives de notre technologie de RV et de simulation, il est tout aussi essentiel de connaître la culture du marché au Moyen-Orient que d'accumuler de l'expérience dans l'industrie. Les projets multidisciplinaires et multiculturels auxquels j'ai participé au cours de ma carrière au Moyen-Orient m'ont permis de tirer parti de ces expériences pour soutenir la croissance continue de 3t dans la région et son engagement à offrir des solutions de main-d'œuvre qui révolutionnent véritablement la formation et l'apprentissage de la main-d'œuvre. En travaillant en étroite collaboration avec les opérateurs tout au long d'un projet, nous pouvons créer des solutions sur mesure pour résoudre des problèmes particuliers.
Chaque région est différente - chacune regorgeant d'expériences et d'ensembles de compétences extrêmement variés. En tant que leaders dans le domaine de la formation et de l'apprentissage de la main-d'œuvre, notre tâche consiste à rencontrer la main-d'œuvre locale selon ses propres termes et à trouver des solutions qui peuvent contribuer à libérer son potentiel afin d'assurer un avenir prospère à ses carrières et à ses communautés.
2024 s'annonce comme une année passionnante pour 3t dans toute la région, en particulier dans les Émirats arabes unis et le Royaume d'Arabie saoudite, poursuivant la tendance de notre croissance et de notre expansion significatives au cours des deux dernières années. Ayant travaillé et vécu au Moyen-Orient pendant plus de 20 ans, je suis ravi d'être de retour ici avec 3t et d'utiliser mon expertise et mes relations régionales pour soutenir la croissance continue et la main-d'œuvre de la région.