Muchas organizaciones nos dicen que les cuesta encontrar la mejor manera de impartir y gestionar el aprendizaje de forma eficaz. La naturaleza humana hace que cada persona aborde y experimente el aprendizaje de forma diferente, por lo que entender esto y asegurarse de que su plantilla tiene opciones a su disposición puede mejorar significativamente los resultados del aprendizaje.
Mantener los niveles de compromiso de los alumnos, en todos los sectores, es un reto común y continuo. Algunos temas de aprendizaje pueden ser divertidos por naturaleza, pero otros, como los procedimientos operativos obligatorios o críticos para la seguridad, que son vitales para la seguridad de las personas y el medio ambiente, pueden resultar menos atractivos para el alumno. Nuestros clientes, que operan en sectores en los que la seguridad es fundamental, nos preguntan a menudo cómo pueden hacer que este tipo de aprendizaje crítico para la empresa resulte menos pesado y más interesante.
Otro reto empresarial habitual del que nos hablan nuestros clientes es la pérdida de conocimientos con el paso del tiempo. Las acreditaciones de los candidatos pueden estar al día, pero ¿significa eso que sus conocimientos lo están? Es una pregunta difícil de responder con seguridad para la mayoría de las organizaciones, y la capacidad de informar de que la plantilla cumple las normas sólo cubre lo básico. Sin embargo, ser capaz de identificar a nivel granular e individual las lagunas de conocimientos de estos empleados proporciona un enfoque mucho más sólido del cumplimiento.
Nuestros clientes también nos dicen que tienen a mano datos y cifras básicas de los niveles de cumplimiento en sus organizaciones, pero que les cuesta encontrar en esos datos la información que les ayude a realizar cambios sólidos o urgentes para apoyar lo que sus plantillas necesitan en un momento dado.
Si necesita actualizar urgentemente un procedimiento operativo estándar, comunicarlo y actualizar su formación en consecuencia, ¿cómo lo haría?
Es posible que no tenga la respuesta a esta pregunta, o que tenga que recurrir rápidamente a medios más tradicionales de comunicar un requisito de aprendizaje obligatorio para llegar rápidamente a sus empleados. Pero, ¿y si existiera una forma más sencilla, eficaz, rápida y sólida de hacerlo que le diera la total tranquilidad de que su pensamiento crítico para la seguridad está siendo incorporado?
