Saudi Aramco Nabors Drilling Company, o SANAD, es una empresa conjunta al 50% entre la mayor petrolera del mundo, Saudi Aramco, y la empresa líder en perforación, Nabors Drilling.
Como propietarios y operadores de plataformas terrestres que extraen petróleo para Arabia Saudí y otros países, querían disponer de un método eficaz y normalizado para formar a sus trabajadores en la concienciación sobre los peligros.
"Nos pusimos en contacto con 3t para diseñar una gama de soluciones de realidad virtual inmersiva para formar a nuestros trabajadores y comprobar su competencia. Utilizando escenarios reales, queríamos evaluar el cumplimiento de las normas de seguridad por parte de los trabajadores y ampliar los límites del rendimiento humano." Coy Wilcox, responsable de formación de Saudi Aramco Nabors Drilling.
El enfoque
Desarrollamos un atractivo programa de formación en realidad virtual para enseñar a los trabajadores de las plataformas terrestres los procedimientos de parada y cómo trabajar con seguridad en altura y en el suelo de perforación. Aprendizaje activo en su máxima expresión, los programas de realidad virtual de gran realismo llevan a los participantes a través de los procedimientos. Cuando no se siguen las acciones correctas, los participantes ven y experimentan consecuencias trágicas, como explosiones, asfixias y accidentes críticos.
Como primicia en el sector, los programas de realidad virtual se conectan automáticamente con un sistema de gestión de competencias creado a medida para que SANAD pueda seguir y supervisar el rendimiento del personal.
Los resultados
Involucrar activamente a alguien en la comisión de errores mejora la retención de la memoria y evita que se cometan errores en la vida real. Además de mejorar la concienciación sobre los peligros en las obras, nuestros programas ayudan a acelerar los índices de competencia de los trabajadores, garantizando a SANAD los más altos niveles de seguridad en todos sus activos.
La plataforma 3t permite a SANAD recopilar una gran cantidad de información sobre el rendimiento individual que no sería posible con ningún otro método de formación. Además de permitirles seguir el progreso de su formación interna, el sistema ofrece una visión más amplia del grado de cumplimiento y comprensión de los procedimientos y permite a la dirección tomar decisiones basadas en hechos sobre la formación futura.
"La formación está resultando muy eficaz y estamos planeando ampliarla a otras funciones y procedimientos de las plataformas terrestres. Creemos que nuestra experiencia positiva puede beneficiar al sector del petróleo y el gas en general al poner de relieve formas nuevas e innovadoras de abordar el desarrollo de la mano de obra."