Saudi Aramco Nabors Drilling Company, ou SANAD, est un partenariat à parts égales entre la plus grande société pétrolière du monde, Saudi Aramco, et la principale société de forage, Nabors Drilling.
Possédant et exploitant des plates-formes terrestres, extrayant du pétrole pour l'Arabie saoudite et d'autres pays, elle souhaitait disposer d'un moyen efficace et normalisé de former ses travailleurs à la sensibilisation aux risques.
"Nous avons demandé à 3t de concevoir une gamme de solutions de réalité virtuelle immersive pour former notre personnel et tester ses compétences. En utilisant des scénarios réels, nous voulions évaluer la conformité de la main-d'œuvre en matière de sécurité et repousser les limites de la performance humaine." Coy Wilcox, responsable de la formation chez Saudi Aramco Nabors Drilling.
L'approche
Nous avons développé un programme de formation en réalité virtuelle attrayant pour enseigner aux ouvriers des plates-formes terrestres les procédures d'arrêt et la manière de travailler en toute sécurité en hauteur et sur le plancher de forage. Apprentissage actif par excellence, les programmes de réalité virtuelle très réalistes guident les délégués à travers les procédures. Lorsque les actions correctes ne sont pas suivies, les délégués voient et expérimentent des résultats tragiques tels que des explosions, des suffocations et des accidents graves.
Une première dans l'industrie : les programmes de réalité virtuelle sont automatiquement reliés à un système de gestion des compétences conçu sur mesure, ce qui permet à la SANAD de suivre et de contrôler les performances de son personnel.
Les résultats
Le fait d'impliquer activement quelqu'un dans la réalisation d'erreurs améliore la rétention de la mémoire et empêche les erreurs de se produire dans la vie réelle. En plus d'améliorer la prise de conscience des risques sur le site, nos programmes contribuent à accélérer les taux de compétence des travailleurs, garantissant à la SANAD les plus hauts niveaux de sécurité sur l'ensemble de ses actifs.
La plateforme 3t permet à la SANAD de recueillir une multitude d'informations sur les performances individuelles, ce qui n'aurait pas été possible avec une autre méthode de formation. En plus de lui permettre de suivre l'évolution de sa formation interne, le système donne un aperçu plus large de la manière dont les procédures sont suivies et comprises et permet à la direction de prendre des décisions fondées sur des faits en ce qui concerne les formations futures.
"Cette méthode s'avère extrêmement efficace et nous prévoyons maintenant d'étendre notre formation en réalité virtuelle à d'autres rôles et procédures liés aux plates-formes terrestres. Nous pensons que notre expérience positive peut profiter à l'ensemble du secteur pétrolier et gazier en mettant en lumière des moyens nouveaux et innovants d'aborder le développement de la main-d'œuvre".