De nombreuses organisations nous disent qu'elles ont du mal à trouver la meilleure façon de dispenser et de gérer efficacement l'apprentissage. Il est dans la nature humaine que les individus abordent et vivent l'apprentissage différemment. Comprendre cela et s'assurer que votre personnel a des options à sa disposition peut améliorer de manière significative les résultats de l'apprentissage.
Maintenir le niveau d'engagement des apprenants, dans tous les secteurs d'activité, est un défi commun et permanent. Certains apprentissages peuvent être naturellement amusants, mais d'autres sujets, tels que les procédures de sécurité ou les procédures opérationnelles obligatoires, qui sont vitales pour la sécurité des personnes et de l'environnement, peuvent souvent être moins attrayants pour l'apprenant. Opérant dans des secteurs où la sécurité est essentielle, nos clients nous demandent souvent comment ils peuvent faire en sorte que ce type d'apprentissage critique pour l'entreprise soit moins pénible et plus intéressant.
Un autre défi commercial courant dont nous parlent nos clients est l'effacement des connaissances au fil du temps. Les accréditations des candidats peuvent être à jour, mais cela signifie-t-il que leurs connaissances le sont aussi ? Pour la plupart des organisations, il est difficile de répondre à cette question en toute confiance, et la capacité de déclarer que le personnel est conforme ne couvre que l'essentiel. Cependant, la possibilité d'identifier à un niveau granulaire et individuel les lacunes de connaissances de ces employés offre une approche beaucoup plus solide de la conformité.
Nos clients nous disent également qu'ils disposent de données et de chiffres de base sur les niveaux de conformité dans leur organisation, mais qu'ils ont du mal à trouver dans ces données les informations qui leur permettraient d'apporter des changements solides ou urgents pour répondre aux besoins de leur main-d'œuvre à tout moment.
Si vous devez mettre à jour d'urgence une procédure opérationnelle standard, la communiquer et mettre à jour votre formation en conséquence, comment feriez-vous ?
Il se peut que vous n'ayez pas la réponse à cette question ou que vous deviez rapidement passer à des moyens plus traditionnels de communiquer une exigence d'apprentissage obligatoire pour atteindre rapidement vos employés. Et s'il existait un moyen plus simple, plus efficace, plus rapide et plus robuste de le faire, qui vous donnerait une totale tranquillité d'esprit quant à l'intégration de votre pensée critique en matière de sécurité ?
