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Descubra cómo trabajar con 3t en su reciente proyecto FPSO benefició enormemente a nuestro cliente, bp.

bp necesitaba incorporar y capacitar a 100+ técnicos de operaciones y mantenimiento (O&M) para su desarrollo Greater Tortue Ahmeyim (GTA), un proyecto de producción de gas de 4.000 millones de dólares en las costas de Senegal y Mauritania, que incluye un buque flotante de producción, almacenamiento y descarga (FPSO).

El objetivo era sumergir completamente al equipo en el proyecto, para que estuvieran listos operativamente cuando el activo se pusiera en marcha. BP también quería construir un equipo formidable con una cultura de seguridad inigualable desde el principio.

bp se acercó a 3t Global para crear un programa de capacitación a medida para los técnicos de Operaciones y Mantenimiento para el proyecto Greater Tortue Ahmeyim, un activo productor de gas multimillonario ubicado frente a las costas de Mauritania y Senegal.

El desafío

La construcción del desarrollo de GTA aún estaba en marcha, por lo que un desafío clave era ofrecer un programa de inducción efectivo sin un activo físico en su lugar.

Nuestra solución

3t desarrolló un revolucionario programa de "aprendizaje combinado" de dos semanas de duración utilizando gemelos digitales impartidos a través de una "consola de formación" y formación presencial específica.

Nuestro modelo de realidad virtual de alta precisión del proyecto GTA cubrió 1000 millas cuadradas de espacio del mundo real. Trabajamos muy de cerca con bp para garantizar que cada metro del activo se recreara hasta la ubicación correcta de cada válvula, brida y junta.

Los recorridos digitales mostraron la escala y la complejidad del entorno y brindaron una oportunidad única para que el personal interactuara con su futuro lugar de trabajo incluso antes de que se construyera. Se desarrollaron numerosos escenarios altamente personalizados para capacitar al personal en sistemas y procedimientos operativos críticos para la seguridad y para probar y medir la competencia.

Utilizando cascos de realidad virtual y controladores de juegos, la tripulación pudo familiarizarse con el diseño de los activos y, lo que es más importante, aprender de antemano todos los parámetros y procedimientos operativos críticos para la seguridad.

El resultado

El aprendizaje activo e inmersivo a través de la realidad virtual mejora la retención de conocimientos hasta en un 75%.

Nuestra formación significó que la tripulación de GTA estaba totalmente preparada para la movilización cuando el proyecto estuviera listo. Conocían su lugar de trabajo y dónde se encontraban todas las plantas y equipos de adentro hacia afuera. Pudieron practicar procedimientos críticos para la seguridad en un entorno libre de riesgos hasta que se familiarizaron con ellos. Esto ayudó a construir un equipo fuerte y coherente y una cultura de seguridad de la que estar orgulloso antes de la movilización y más allá.

A continuación se presentan varias ventajas adicionales de emplear este enfoque para impartir capacitación y establecer la competencia fundamental.

Este método de impartir formación y sentar las bases de la competencia mediante el desarrollo de un gemelo digital significa que, desde el primer día a bordo del activo, usted tiene la seguridad de que su personal ya conoce el camino, ha aprendido las áreas de alto riesgo y las medidas de mitigación para operar con la mayor seguridad posible.

Un gemelo digital puede ahorrar tiempo y dinero siempre que haya que probar un proceso, ya sea de diseño, implantación, supervisión o mejora. En el pasado, también ha ayudado a las organizaciones a detectar fallos y mejorar procesos antes de que se construyera o pusiera en servicio la infraestructura física de activos principales.

El aprendizaje virtual reduce los costes, ya que puede tener lugar en cualquier lugar, incluso en las ubicaciones más remotas. Reduce la necesidad de cursos impartidos por instructores, lo que a su vez reduce el coste de desplazar a los trabajadores a los centros de formación, a menudo en otras partes del mundo.

Permitir que sus empleados perfeccionen sus habilidades en tiempo real, en su entorno de trabajo peligroso pero sin consecuencias en la vida real, es una de las mejores formas de invertir en sus trabajadores. Fomenta la competencia y la confianza, lo que a su vez crea una mano de obra comprometida y preparada para el trabajo.

Si opta por trabajar con 3t en su programa de formación de personal, estará realizando una sólida inversión en el éxito de su empresa, al tiempo que obtiene mejores resultados de aprendizaje.

Trabajaremos en colaboración con usted para garantizar que nuestras soluciones de formación combinada sean las que le diferencien de la competencia y le aseguren una plantilla más segura, inteligente y eficiente ahora y en el futuro.

También tiene otras ventajas para la organización:

Mayor seguridad de los empleados

Este método de impartir formación y sentar las bases de la competencia mediante el desarrollo de un gemelo digital significa que, desde el primer día a bordo del activo, usted tiene la seguridad de que su personal ya conoce el camino, ha aprendido las áreas de alto riesgo y las medidas de mitigación para operar con la mayor seguridad posible.

Ahorro de tiempo

Un gemelo digital puede ahorrar tiempo y dinero siempre que haya que probar un proceso, ya sea de diseño, implantación, supervisión o mejora. En el pasado, también ha ayudado a las organizaciones a detectar fallos y mejorar procesos antes de que se construyera o pusiera en servicio la infraestructura física de activos principales.

Reducción de costes

El aprendizaje virtual reduce los costes, ya que puede tener lugar en cualquier lugar, incluso en las ubicaciones más remotas. Reduce la necesidad de cursos impartidos por instructores, lo que a su vez reduce el coste de desplazar a los trabajadores a los centros de formación, a menudo en otras partes del mundo.

Mayor compromiso de los empleados

Permitir que sus empleados perfeccionen sus habilidades en tiempo real, en su entorno de trabajo peligroso pero sin consecuencias en la vida real, es una de las mejores formas de invertir en sus trabajadores. Fomenta la competencia y la confianza, lo que a su vez crea una mano de obra comprometida y preparada para el trabajo.