À la veille de l'Offshore Wind North East, le responsable des compétences en matière d'énergies renouvelables Charlie Guthrie explique ce qui est nécessaire pour tenir les promesses du secteur de l'éolien offshore et le rôle de 3t Training Services.
Le besoin de talents dans le secteur de l'éolien en mer est au premier plan des préoccupations de nombreux dirigeants de l'industrie, et ce pour de bonnes raisons.
Le gouvernement britannique ayant fixé des ambitions pour l'industrie éolienne offshore du pays, qui devrait fournir jusqu'à 50 GW d'ici 2030 et 5 GW d'éolien offshore flottant d'ici 2035, les deux prochaines années seront cruciales pour répondre à ces attentes. À l'heure actuelle, l'énergie éolienne en mer connectée représente 13,66 GW. Si la tâche est immense, elle est néanmoins réalisable, et le nord-est de l'Angleterre a un rôle important à jouer. Avec 4 300 personnes actuellement employées dans l'éolien offshore dans la région et 80 % de tous les parcs éoliens britanniques accessibles en moins de 24 heures depuis les ports locaux, le nord-est continue de s'imposer comme un leader mondial de l'industrie verte - et chez 3t, nous sommes ravis de pouvoir soutenir cela.
Les opérateurs et les organisations de la région, qui ont récemment progressé, doivent poursuivre sur cette lancée encourageante. Cependant, il y a encore beaucoup de soutien et de croissance nécessaires pour accélérer la transition, tant au niveau interne qu'externe. Le principal défi à relever est la nécessité de trouver de nouveaux talents pour donner un coup de fouet à l'industrie. En début d'année, l'Offshore Wind Industry Council (OWIC) a indiqué que le secteur de l'éolien en mer nécessitait près de 70 000 emplois supplémentaires d'ici à 2030, les prévisions concernant les postes à pourvoir dépassant pour la première fois les 100 000 dans l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement. Les postes dans des domaines tels que les ingénieurs et les techniciens de turbine sont essentiels pour garantir de nouvelles expansions.
Bien que ces chiffres soient ambitieux, nous devons croire que, grâce à la collaboration, à un soutien continu, à une nouvelle approche pour attirer et retenir les talents, et à une stratégie appropriée pour l'amélioration des compétences et la transition, nous serons en mesure de tenir les promesses du potentiel éolien offshore du Royaume-Uni.
Chez 3t, grâce à nos services de formation et aux solutions numériques immersives que nous fournissons, nous sommes déterminés à jouer notre rôle dans l'avenir en formant la main-d'œuvre de demain, en lui fournissant les compétences, les connaissances, la confiance et les qualifications nécessaires pour lancer sa carrière dans le secteur des énergies renouvelables. En tant que premier fournisseur du marché mondial de l'éolien offshore et de l'industrie énergétique britannique, notre gamme de cours de classe mondiale accrédités par l'industrie a été conçue pour aider les délégués à entrer dans le secteur des énergies renouvelables.
Actuellement, nous sommes le principal fournisseur de formation pour les projets éoliens dans le nord-est. Parmi les parcs éoliens que nous avons directement soutenus, nous avons participé aux projets Dogger Bank, Sofia et NNG. Dans la région de Teesside en particulier, nous avons prouvé notre engagement en investissant récemment dans un tout nouveau centre de formation doté d'installations de pointe, notamment une tour de formation de 24 pieds de haut et des plates-formes d'escalade et de sauvetage qui reproduisent l'environnement de travail d'une éolienne. Notre travail dans la région de la vallée de la Tees nous permet de soutenir la main-d'œuvre locale et de créer de nouvelles opportunités de carrière dans l'industrie éolienne.
Cela se reflète dans le reste du pays, où un technicien éolien sur cinq a été formé par 3t. Cette implication directe et cette collaboration avec les opérateurs du secteur témoignent des solutions que nous proposons, notamment notre gamme complète de cours approuvés par le GWO et notre initiative Green Skills Bootcamp, qui a eu un impact fantastique sur l'intérêt et l'implication d'un plus grand nombre de délégués dans le secteur de l'éolien offshore. Dans le cadre de la garantie gouvernementale des compétences à vie, notre Green Skills Bootcamp permet aux personnes vivant dans le nord-est d'accéder au financement d'une formation qui couvre une gamme d'activités pratiques engageantes, débouchant sur de nouvelles opportunités d'emploi à la fin du programme. Notre travail avec les employeurs pour aider les délégués à trouver un emploi, à la fois dans le nord-est et dans tout le pays, contribue à inspirer les jeunes à saisir la chance d'une carrière dans l'énergie éolienne en les informant sur les perspectives auxquelles ils peuvent faire face une fois leur formation achevée et sur la progression à laquelle ils ont accès.
Le soutien que nous apportons, que ce soit par le biais du Green Skills Bootcamp ou de l'ensemble de nos solutions et opportunités de formation, a été développé pour répondre au besoin de l'industrie d'une nouvelle approche du développement de carrière qui soutiendra la transition vers l'énergie éolienne. Que vous soyez une personne expérimentée avec une longue carrière derrière vous ou quelqu'un qui cherche à occuper son premier poste dans le secteur de l'énergie, nous visons à adapter notre soutien pour libérer votre potentiel. À la vitesse à laquelle le secteur de l'éolien en mer se développe, nous sommes là pour aider à préparer l'avenir des opérations en proposant des méthodes de formation innovantes qui permettent de transposer de manière transparente l'apprentissage de la salle de classe à l'environnement de travail réel.
Je suis très fière du rôle que 3t a joué dans la préparation de la main-d'œuvre à l'avenir. Mon rôle en particulier est d'aider les organisations à trouver des solutions, qu'il s'agisse de s'assurer de la conformité de leur formation, de trouver des ressources pour un projet ou de consolider leurs chaînes d'approvisionnement auprès d'un seul coordinateur de formation. Je serai à l'OWNE pour parler aux entreprises des défis posés par les déficits de compétences et de la manière dont nous pourrions trouver une solution qui les aiderait à travailler de manière plus sûre, plus intelligente et plus efficace. Si vous souhaitez entendre mes réflexions sur le sujet, venez assister au panel sur les compétences dans le théâtre principal le jeudi 9 novembre à 11h45, ou venez trouver l'équipe de 3t Training Services aux stands E15 et E16.